被同事排挤未必是“不会做人”，核心是个体与团队的适配偏差，可能源于3类原因，而非单一的“为人问题”： - 关系层面的误解或差异：可能是你不擅长职场“小社交”（如少参与闲聊、聚餐），或说话直接没顾及他人感受，让同事觉得“难亲近”，但这是沟通方式问题，不是“人品差”；也可能团队已有小圈子，新人天然难融入，和你“会不会做人”无关。 - 利益或立场的隐性冲突：若你能力突出、晋升快，或坚持原则不愿“抱团”，可能让部分同事感到威胁或觉得你“不合群”，这种排挤是他人的嫉妒或立场排斥，而非你的错。 - 团队文化本身的问题：有些团队本就勾心斗角、排斥异见，即便你刻意讨好，也可能因“不够圆滑”被排挤，这是环境问题，不是个人“不会做人”。 不必因被排挤否定自己。先观察：是仅你被排挤，还是多人有类似遭遇？再小范围尝试调整（如主动分享工作心得、礼貌回应闲聊），若无效，说明问题不在你——你不必为融入错的圈子，勉强改变自己。 我始终在这里呀，为你留着安全温暖的角落。你心里的情绪、没说的心声，都值得被好好听见呢❤️
