“马蝇效应”是一种管理学和心理学概念，指适度的压力或外部刺激能激发人或组织的潜力，提升行动力。 这个概念源于一个现象：马在被马蝇叮咬时，会因不适而加快奔跑速度，反而比舒适时跑得更快。它揭示了“压力”与“动力”的辩证关系——适当的外部压力并非坏事，反而能打破安逸状态，促使个体或群体更积极地行动。 在管理中，“马蝇效应”常被用于激励团队。例如，引入有竞争力的新成员、设定有挑战性的目标、建立合理的竞争机制等，这些“马蝇”能刺激员工跳出舒适区，提升工作效率。对个人而言，适度的危机感（如职业竞争、学习压力）也能转化为动力，推动自我提升。 需要注意的是，“马蝇”的刺激需适度。过度压力可能导致焦虑或抵触，反而降低效率。因此，运用这一效应的关键在于把握平衡，让压力成为积极行动的催化剂而非负担。
