1. 情绪基础：真诚赞赏触发积极情绪，批评往往带来负面情绪。人在正面情绪下更愿意接纳意见、与人协作；负面情绪则容易让人防御、对抗，合作意愿下降。 2. 尊重与边界：赞赏是一种明确的肯定信号，它尊重对方的独立性和已有努力，使对方感到被平等对待；批评如果缺乏同等的尊重，容易被感知为居高临下的指责，损害彼此边界感。 3. 自我效能感：被赞赏时，人们会把成功归因于自身能力，增强“我能行”的信念，主动继续合作；被批评时，尤其若方式粗暴，人们更可能将失败归因于外部或他人，削弱内在动力。 4. 关系质量：真诚赞赏积累“情感储蓄”，在日后提出批评或提出要求时，对方更容易出于信任而配合；频繁批评会迅速透支信任，使合作关系变得脆弱。 5. 行为复制：赞赏指明了对方值得肯定的具体行为，为合作树立了被鼓励的范例；批评往往聚焦于错误，却没有示范正确做法，甚至可能让对方困惑于该怎样做才能得到认可。 综合来看，真诚赞赏在情绪、尊重、动机、信任和示范五个层面都更有利于建立稳固、自愿且高效的合作关系，因此比批评更能促进他人合作。
