经常自我否定怎么办?

走出自我否定的泥沼:用心理学思维实现心态自洽 在生活与职场中,不少人都陷入过自我否定的循环:工作失误后反复苛责自己“能力不足”,面对机会时因“我肯定不行”的念头踟蹰不前,甚至在他人给予正面评价时,也会下意识质疑“这只是客套话”。长期的自我否定会逐渐侵蚀自我价值感,陷入“越否定越不敢尝试,越不敢尝试越否定”的内耗怪圈。其实,想要打破这一循环,实现心态自洽,我们可以借助心理学知识,找到科学的调整路径。 首先,我们要学会用(CBT) 拆解自我否定的思维陷阱。引发负面情绪的并非事件本身,而是人们对事件的认知和评价。自我否定的人往往存在“非黑即白”“灾难化思维”等认知偏差,比如一次方案被驳回,就认定自己“不适合这份工作”;一次社交失误,就觉得“所有人都在嘲笑自己”。想要调整,我们可以尝试“思维记录表”的方法:当自我否定的念头冒出来时,写下触发事件、脑海中的负面想法以及由此产生的情绪,再逐一审视这些想法的合理性——方案被驳回真的是因为能力差吗?有没有可能是需求对接不清晰?社交失误真的会被所有人记住吗?多数人其实更关注自身,并不会过度留意他人的小瑕疵。通过这种理性复盘,我们能剥离非理性的负面认知,用客观视角看待自己的表现。 其次,善用自我决定理论,从“外部评价依赖”转向“内部动机驱动”。自我否定的根源之一,在于将自我价值的评判权交给了他人,过度在意“别人会不会觉得我不够好”。而自我决定理论指出,人的内在动机源于自主感、胜任感和归属感的满足。我们可以主动创造能带来“胜任感”的小成就:将大目标拆解为难度适中的小任务,比如“今天完成一份数据整理”“本周学会一个新的办公技能”,每完成一个小任务,都能积累一次正向反馈,这种实实在在的成就感,远比他人的模糊评价更能夯实自我价值感。同时,试着接纳“不完美”的自己,这正是积极心理学所倡导的理念——积极心理学并非要求人们时刻保持乐观,而是教会人们正视自身的局限,明白“犯错是成长的常态,不完美才是人的本质”。 最后,用自我关怀替代自我苛责。心理学家克里斯汀·聂夫提出,自我关怀包含三个核心要素:自我友善、普遍人性感和正念。自我否定的人习惯用“我怎么这么笨”的苛责对待自己,而自我关怀则要求我们像安慰朋友一样安慰自己——如果你的朋友遭遇挫折,你会嘲笑他吗?大概率会给予理解和鼓励。同样,当自己陷入困境时,不妨对自己说一句“这次确实没做好,但没关系,我可以从中吸取教训”。同时,要意识到“犯错、受挫是人类共有的经历”,不必因一时的失意就将自己归为“失败者”;保持正念,觉察自己的负面情绪,不压抑也不沉溺,让情绪自然流动。 自我否定的心态调整并非一蹴而就,它需要我们用理性的思维、温和的态度,一点点重建与自己的关系。当我们学会用客观视角看待自己的不足,用小成就积累自信,用自我关怀替代苛责时,便能走出内耗的泥沼,实现真正的心态自洽。
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