和喜欢“埋雷”（设陷阱、甩锅、背后挑事）的同事相处，核心原则是 “保护自己不踩坑、聚焦工作不内耗、留痕留证不硬碰”，分享4个可直接落地的策略： 1. 沟通“留痕”，凡事有据可查 • 对接工作时，优先用 邮件、工作群消息、协同工具（如飞书/钉钉文档） 沟通，明确任务分工、时间节点、需求细节，避免口头约定（比如：“刚同步的XX事项，我整理了要点文档，麻烦你确认下是否有补充，咱们按这个推进~”）。 • 若对方临时变更需求或推卸责任，及时在公开渠道（如工作群）“温和提醒”，同步关键信息（比如：“之前咱们确定的方案是A，现在你提到的B项，我补充到文档里了，是否需要同步领导确认下优先级呀？”），让第三方（同事/领导）知晓事实。 2. 明确边界，不接“模糊锅” • 对方试图把自己的责任推给你时，用 “事实+边界” 回应，不卑不亢：“这个任务的核心负责人是你哦，我之前只协助提供了XX数据，如果你需要额外支持，咱们可以按流程走协作申请，但主体责任还是要明确下~” • 拒绝对方的“不合理要求”（如临时甩活、让你背锅），不用找复杂理由，直接说：“我现在手头的XX任务已经排满了，截止时间是今天下班，没法帮你接手这个，你可以看看是否能协调其他资源~” 3. 遇到“雷区”，不情绪化、不纠缠 • 若被对方“埋雷”（如背后打小报告、故意遗漏关键信息），先冷静核实事实， 不私下争吵或吐槽（避免被对方抓住把柄），而是直接对接工作核心：“听说你反馈我XX事项没做好，我这边有当时的沟通记录和完成截图，咱们一起核对下，看看是不是有误解~” • 若对方持续挑事，不陷入“自证陷阱”，而是把问题抛给上级/公开场合：“这个问题我和XX同事有不同看法，涉及工作推进效率，想请领导一起参与讨论，明确下后续方向~” 4. 聚焦自身，减少不必要交集 • 工作外尽量不聊私人话题，避免给对方“抓把柄”的机会；工作中只对接必要事项，不参与对方的、抱怨或拉帮结派。 • 把精力放在提升自身业务能力上，当你成为核心骨干，对方的“埋雷”对你影响会变小，同时领导和同事也会更认可你的度，减少对方“敢埋雷”的底气。
