很多人把工作等同于“赚钱工具”，一旦薪资未达预期，便陷入焦虑内耗，却忽略了工作真正的价值内核——他者贡献。 工作的本质，是融入共同体的桥梁。无论是对接客户需求、协作完成项目，还是深耕技术突破，我们的每一份付出，都在为他人解决问题、为团队创造价值。这种“被需要”的感觉，远比数字层面的薪资更能带来长久的满足感。 若只盯着薪资，很容易陷入“付出与回报不对等”的执念。试着把焦点转向“我能提供什么”：帮同事攻克了一个技术难题，为客户优化了一份方案，这些具体的贡献，都是自我价值的落地。 当你主动创造价值，薪资往往会成为附加结果。更重要的是，在持续贡献的过程中，你会积累能力、沉淀口碑，这些隐形资本，会让你在职业道路上拥有更多选择权。 别让薪资定义工作的全部意义，把“为他人创造价值”当作核心目标，你会发现，工作不仅能带来收入，更能让你在共同体中找到归属感与成就感。
