☀️1- 在“成果”里找反馈：聚焦工作带来的具体价值，哪怕很小。比如做客服，不只看作“处理投诉”，而是“帮用户解决一个难题，让他恢复好心情”；写报告，不只看作“交差”，而是“用清晰的数据帮团队找到下一步方向”，用这些微小的正向结果积累满足感。
☀️2- 在“过程”里加兴趣：把个人偏好融入工作细节。喜欢社交，就主动多和同事同步工作进展，把协作变成轻社交；喜欢拆解问题，就试着优化工作里的一个小流程，比如把复杂的表格改成更直观的模板，让兴趣成为工作的“加分项”。
☀️3- 在“成长”里找动力：把工作当作“能力训练场”。哪怕是重复的任务，也可以给自己定个“进阶目标”，比如“这次做报表比上次快10分钟”“下次和客户沟通多记住一个需求细节”，每达成一个小目标，就相当于为自己的“能力库”添了一块砖，这种成长感会慢慢转化为乐趣。如何找到工作的乐趣？
☀️1- 在“成果”里找反馈：聚焦工作带来的具体价值，哪怕很小。比如做客服，不只看作“处理投诉”，而是“帮用户解决一个难题，让他恢复好心情”；写报告，不只看作“交差”，而是“用清晰的数据帮团队找到下一步方向”，用这些微小的正向结果积累满足感。
☀️2- 在“过程”里加兴趣：把个人偏好融入工作细节。喜欢社交，就主动多和同事同步工作进展，把协作变成轻社交；喜欢拆解问题，就试着优化工作里的一个小流程，比如把复杂的表格改成更直观的模板，让兴趣成为工作的“加分项”。
☀️3- 在“成长”里找动力：把工作当作“能力训练场”。哪怕是重复的任务，也可以给自己定个“进阶目标”，比如“这次做报表比上次快10分钟”“下次和客户沟通多记住一个需求细节”，每达成一个小目标，就相当于为自己的“能力库”添了一块砖，这种成长感会慢慢转化为乐趣。
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