2. 给自己“动态评分”而非“贴标签”:别用“别人觉得我情商低”“我社交不行”这种定性标签否定自己,换成具体事件评分,比如“今天拒绝同事时语气有点冲,下次可以说‘我现在手头忙,晚点帮你看’,这次算6分,下次争取8分”,用成长视角看到自己的价值。
3. 筛选“价值反馈圈”:主动靠近那些会关注你“做事本身”而非“表现好不好”的人,比如你分享爱好时,会认真听你讲细节的朋友,而不是只会说“这有什么用”的人,优质反馈会强化你的内在判断,减少对无关评价的在意。如何建立自己的价值体系,不再依赖别人的看法?
2. 给自己“动态评分”而非“贴标签”:别用“别人觉得我情商低”“我社交不行”这种定性标签否定自己,换成具体事件评分,比如“今天拒绝同事时语气有点冲,下次可以说‘我现在手头忙,晚点帮你看’,这次算6分,下次争取8分”,用成长视角看到自己的价值。
3. 筛选“价值反馈圈”:主动靠近那些会关注你“做事本身”而非“表现好不好”的人,比如你分享爱好时,会认真听你讲细节的朋友,而不是只会说“这有什么用”的人,优质反馈会强化你的内在判断,减少对无关评价的在意。