人的社会价值对人的自我评价有显著影响，但并非唯一决定因素，二者通常呈现“相互作用、动态平衡”的关系。 这种影响主要体现在两个方面： - 正向赋能：当个人的行动（如工作成果、帮助他人、创造价值）获得社会认可（如他人感谢、职业成就、社会贡献）时，会强化“我有能力、有意义”的认知，直接提升自我评价的积极度。 - 潜在冲击：若个人的社会价值未被认可（如努力未获肯定、贡献被忽视），或与他人对比后处于弱势，可能会让个体怀疑“自身价值”，导致自我评价降低，甚至产生自我否定。 不过，成熟的自我评价会平衡社会价值与自我认知——既参考外界反馈，也会关注“自我满足感”（如是否实现个人目标、是否遵循内心选择）。比如有人选择小众但热爱的事业，即便社会关注度低，也能因自我认同而拥有积极的自我评价。 需要我结合具体场景（比如职场竞争、个人兴趣与社会期待的冲突），帮你分析如何平衡社会价值与自我评价吗？
