晕轮效应（又称光环效应）的核心是：当对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，会据此推论该人其他方面的特征，就像月亮的光环会模糊周围的轮廓一样，以点概面地掩盖其真实特质。 这一效应由美国心理学家爱德华·桑戴克于20世纪20年代提出，本质是认知上的偏差，常见表现和特点包括： - 以“局部”推“整体”：例如看到某人外貌出众，就默认其性格、能力也优秀；或认为某员工一次失误，就否定其所有工作成果。 - 具有强烈的主观色彩：印象一旦形成，会主动忽略与该印象相悖的信息，强化已有判断。 - 应用场景广泛：在人际交往（如初次见面的印象判断）、职场评价（如领导对下属的片面认知）、消费决策（因喜欢某品牌代言人而购买其产品）中都普遍存在，需主动警惕以避免认知偏差。
