在职场中寻回自我:童年缺爱如何塑造我的工作自信

在职场中,童年缺爱会导致不自信和过度讨好他人。小时候,父母忙于奔波,很少关心作者感受,长大后这种童年经历演变成职场中的不自信。面对重要任务,作者总会自我否定,如做项目演示时虽准备充分,却因害怕否定声音发抖。童年缺爱还让作者过度讨好他人,不懂拒绝,最终导致 burnout。心理学家指出,童年缺爱的人易发展出“讨好型人格”或“内在批评家”。作者通过阅读相关书籍、进行认知重构来改善,如每天写下积极肯定,实践小任务提升自信。建议每周复盘工作成就,不与他人比较,设定明确边界。经过两年坚持,作者从被动接受工作变为主动领导项目。 在亲密关系里,童年缺爱会让人变得敏感脆弱,过度解读细节。恋爱初期,作者像座孤岛,下意识退缩。因童年父母缺席家庭活动,成年后作者在亲密关系中害怕被遗弃,如男友迟到几分钟就会脑补被不在乎,导致冷战。这种情况在依恋研究中被称为“回避型倾向”。作者通过反思,记录情绪波动触发点,学习非暴力沟通,和男友定期设定“开放时间”分享感受。还建议每周进行“情感清谈”。经过两年,作者从防备状态学会拥抱亲密。 在育儿方面,童年缺爱会造成育儿中的过度紧张或溺爱补偿等问题。成为妈妈后,作者面对孩子哭闹会情绪失控,童年缺爱让其在育儿中过度紧张,担心犯错伤到孩子。这种模式源于“代际传递”。作者先接纳情绪,做深呼吸或短暂离开,每天写“自我安抚卡”,设计亲子仪式。建议设置“妈妈暂停时间”,读育儿书籍。经过一年调整,作者从焦虑妈妈变成平和伙伴。总之,无论是职场、亲密关系还是育儿,修复的关键都在于正视伤痛,一步步重建根基,别让童年阴影定义现在,用爱修复缺口,实现成长与疗愈。
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