职场危机中可依照危机类型，从以下几方面收集证据以保护自身权益 ： - 劳动关系证明：劳动合同是最核心的证据。若未签订正式合同，工作证、服务证、入职登记表、薪酬确认书、工牌照片、工作服照片及同事证人证言等也可辅助证实劳动关系。 - 工资报酬相关：能证明工资发放金额、周期及加班费情况等，如工资条、银行工资流水明细、奖金通知、加班审批单、考勤记录等。考勤记录涵盖打卡数据、纸质考勤表等，加班审批材料包含邮件、聊天记录等能表明加班系单位要求的内容。 - 工作内容与业绩证明：包含项目文档、工作成果报告、业务往来函件、工作任务分配邮件、绩效评估文件等，其可用于展现工作内容、职责及自身对公司的贡献，在涉及绩效考核、岗位调整等纠纷时尤为关键。 - 沟通记录：和用人单位管理人员有关工作安排、薪资调整、辞退通知、权益争议等的聊天记录、电子邮件、短信等，需及时截图或设置自动存档留存。截图要确保内容完整、清晰呈现双方信息与对话时间。涉及重要口头沟通的，可在征得对方同意后录音。 - 特殊情况证据：若涉及职场暴力、霸凌或工作环境存安全隐患等，收集现场视频、音频、书面辱骂信息，有他人在场时争取获取证人证言，还可对危险场景拍照或录像等。 收集证据需留意及时性、合法性，尽量保留原始证据或做可靠备份，并保证证据与权益受侵事实相关。
