- 尊重差异：接受他人性格、观念不同，不强行改变，比如朋友喜欢安静独处，就别硬拉着参加热闹聚会 。
边界把握
- 明确自身边界：清楚自己的原则和底线，比如不喜欢被频繁打扰工作，就礼貌告知“工作时间请勿闲聊，急事可发邮件” 。
- 尊重他人边界：不随意打听隐私、越界干预，比如知道同事不想提家庭矛盾，就别追问 。
维护经营
- 日常维系：偶尔给亲友、同事分享小零食，节日发祝福，保持联系热度，像给常合作同事说“节日快乐，感谢日常配合” 。
- 矛盾处理：有分歧先冷静，诚恳沟通解决，比如和朋友吵架后，说“之前是我冲动，咱聊聊解决问题” ，不冷战逃避 。
心态调整
- 不苛求完美：接受人际关系里有摩擦、有疏离，不是所有人都能成为挚友，比如同学关系淡了，坦然看待 。
- 保持真诚：以真心换真心，不过度算计，长期来看，真诚的人更易收获稳固关系，比如对伙伴坦诚相待，共同把事做好 。怎么处理人际关系呢？
- 尊重差异：接受他人性格、观念不同，不强行改变，比如朋友喜欢安静独处，就别硬拉着参加热闹聚会 。
边界把握
- 明确自身边界：清楚自己的原则和底线，比如不喜欢被频繁打扰工作，就礼貌告知“工作时间请勿闲聊，急事可发邮件” 。
- 尊重他人边界：不随意打听隐私、越界干预，比如知道同事不想提家庭矛盾，就别追问 。
维护经营
- 日常维系：偶尔给亲友、同事分享小零食，节日发祝福，保持联系热度，像给常合作同事说“节日快乐，感谢日常配合” 。
- 矛盾处理：有分歧先冷静，诚恳沟通解决，比如和朋友吵架后，说“之前是我冲动，咱聊聊解决问题” ，不冷战逃避 。
心态调整
- 不苛求完美：接受人际关系里有摩擦、有疏离，不是所有人都能成为挚友，比如同学关系淡了，坦然看待 。
- 保持真诚：以真心换真心，不过度算计，长期来看，真诚的人更易收获稳固关系，比如对伙伴坦诚相待，共同把事做好 。
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