1.把同事当朋友
表现：
对同事掏心掏肺，今天吐槽这个，明天吐槽那个，家长里短，个人生活，没有一点边男感，给了同事背后捅刀子的机会。
策略：
把握分寸，同事终究是同事，平时关系再好，触及到对方利益，都会毫不留情。
明白：
都是出来打工的，哪有那么多感情。
2.不敢靠近领导
表现：
平时拒绝和领导直接接触的机会，能线上尽量不线下，经常造成工作汇报不及时，领导不了解你的工作进度，从而怀疑你的工作能力。
策略：
要有意识的和领导说话，小到打招呼，见面微笑，大到定期汇报，可以由简短的汇报慢慢进展到深入汇报。
明白：
你要知道领导其实是想和你多沟通的，想要更深入的了解下属。
3.太在意领导评价
表现：
不要把领导的话当圣旨，说你好你就好，说你不好你就沮丧，甚至会有想逃避的念头，不要太敏感。
策略：
和领导相处要放平心态，以积极的态度去解决问题，要给自己定目标，要给自己打分领导的话只能作为参考。
明白：
强大的内心很重要，任何人都不能让你挫败。
4.感觉自己很差
表现：
认为自己能力强，其他人都不如自己，为人处世自然也不考虑别人的感受，这是情商低的表现。
策略：
人无完人，要去学习别人的长处，发现自己的缺点，有则改之无则加勉，三思而后行，说话前先过脑子，不要口布遮拦。
明白：
职场、上，一个人走不远，一个团队更长久
5.背后说人闲话
表现：
日常议论同事的长短，公司的，以为这是合群的表现，吸引的都是相似人群，其实这个群体不和也罢，公司最讨厌这样的人。
策略：
职场上，谁人背后无人说，谁人背后不说人。情商高的人都是想方设法的原来这些人，担心自己被贴上嚼舌根的标签。
明白：
唯有远离是非，才能走的长远
6.公然和领导硬刚
表现：在公开场合，控制不住自己的情绪，有少许不满就会公然顶撞领导，让领导下不来台。
策略：
要学会保持冷静，有问题可以私下沟通，不
要让领导没面子，这样大家都不好看。
明白：
给领导面子，领导才会给你面子
7.只懂埋头苦干
表现：
不愿意搞关系，很讨厌人情世故，基本上是个独行侠，工作时也是默默的付出，回报都是别人的。
策略：
职场中，不看你干了多少，要看你那件事干的漂亮，领导才能记住你，关键时刻要学会利用团队等来提高工作效率。
明白：
蛋糕就这么大，你不主动分配，那就不能指望分蛋糕的人主动分给你。上班最傻的七类人
1.把同事当朋友
表现：
对同事掏心掏肺，今天吐槽这个，明天吐槽那个，家长里短，个人生活，没有一点边男感，给了同事背后捅刀子的机会。
策略：
把握分寸，同事终究是同事，平时关系再好，触及到对方利益，都会毫不留情。
明白：
都是出来打工的，哪有那么多感情。
2.不敢靠近领导
表现：
平时拒绝和领导直接接触的机会，能线上尽量不线下，经常造成工作汇报不及时，领导不了解你的工作进度，从而怀疑你的工作能力。
策略：
要有意识的和领导说话，小到打招呼，见面微笑，大到定期汇报，可以由简短的汇报慢慢进展到深入汇报。
明白：
你要知道领导其实是想和你多沟通的，想要更深入的了解下属。
3.太在意领导评价
表现：
不要把领导的话当圣旨，说你好你就好，说你不好你就沮丧，甚至会有想逃避的念头，不要太敏感。
策略：
和领导相处要放平心态，以积极的态度去解决问题，要给自己定目标，要给自己打分领导的话只能作为参考。
明白：
强大的内心很重要，任何人都不能让你挫败。
4.感觉自己很差
表现：
认为自己能力强，其他人都不如自己，为人处世自然也不考虑别人的感受，这是情商低的表现。
策略：
人无完人，要去学习别人的长处，发现自己的缺点，有则改之无则加勉，三思而后行，说话前先过脑子，不要口布遮拦。
明白：
职场、上，一个人走不远，一个团队更长久
5.背后说人闲话
表现：
日常议论同事的长短，公司的，以为这是合群的表现，吸引的都是相似人群，其实这个群体不和也罢，公司最讨厌这样的人。
策略：
职场上，谁人背后无人说，谁人背后不说人。情商高的人都是想方设法的原来这些人，担心自己被贴上嚼舌根的标签。
明白：
唯有远离是非，才能走的长远
6.公然和领导硬刚
表现：在公开场合，控制不住自己的情绪，有少许不满就会公然顶撞领导，让领导下不来台。
策略：
要学会保持冷静，有问题可以私下沟通，不
要让领导没面子，这样大家都不好看。
明白：
给领导面子，领导才会给你面子
7.只懂埋头苦干
表现：
不愿意搞关系，很讨厌人情世故，基本上是个独行侠，工作时也是默默的付出，回报都是别人的。
策略：
职场中，不看你干了多少，要看你那件事干的漂亮，领导才能记住你，关键时刻要学会利用团队等来提高工作效率。
明白：
蛋糕就这么大，你不主动分配，那就不能指望分蛋糕的人主动分给你。
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