共同承担难题：项目遇阻时，他愿意加班与你一起解决，并说“这部分我来处理”，而非甩锅或推卸责任。
认可你的贡献：在团队会议上强调你的关键作用，比如“这个创意是小李提出的”，而非独揽功劳。
长期支持你的成长：主动推荐培训机会，或在你申请晋升时提供背书，真心希望你能走得更远。几件事看同事是否真心合作
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