松果倾诉语音聊天原创作者：相顾无言倾听挽回(果号:6018566)
白驹过隙，弹指挥间，十月快过完了，距离2020年结束仅剩下两个月，不知道你在岗位上做得怎么样了？是否对这一年的工作成果满意？或是否做好了新的一年规划？我们通常希望这一年有个好收成，明年有个更有动力的开头！但是也有很多人选择另一个开头——跳槽！拿不到心仪的年终奖，工作不满意，没有晋升等等原因拉起了年后第一个离职潮！
很多员工在辞职的时候会被领导挽留，一本书里面记载着这样的数据，那些提了离职的最终又留下来的员工，只有四分之一的人在公司继续工作超过一年！辞职领导挽留怎么办呢？
1、不要盲目自信，以为自己不可替代而选择留下来！领导之所以选择挽留你，是因为还没有找到替补的人代替你，一旦公司找到了可用之人，那么你即将成为那个对公司可有可无的人！
2、不要讨价还价，面对领导的加薪挽留，不要跟领导讨价薪资问题！每个公司的财账支出都是有规划的，领导说给你加薪，工资从哪里出呢？给你加薪了，那其他员工怎么安抚呢？所以，百分之九十的counter offer 都只是缓兵之计，无疑是画饼充饥！
3、不要优柔寡断！对领导提出来的挽留对策心动，徘徊在离职与否的边缘！切记：当断不断，反受其乱！离职只要你提出来了，就已经在老板那失去了信任，破镜重圆终有痕，没有可犹豫的地步，使得领导看出心思，强力挽留！
4、不要心软接受！很多领导喜欢打感情牌，跟离职员工称兄道弟忆往昔，畅未来；或者装可怜称离职对他多大的打击等，人生如戏全靠演技，公司向来不是因为一个员工兴起，也不是因为一个员工离职而衰败，所以你大可不必愧疚、心软！
当然，职场道路千万条，离职不是第一条，我们在离职的时候一定要考虑清楚，不要因为一点琐事就放弃，也不要跟风，自己有自己的规划，为自己负责。但是当你遇到辞职之后被领导挽留而又不知道怎么办的时候，上面的办法可以参考哦！如果你想知道更多关于职场的问题，欢迎上松果倾诉语音聊天app，上面有很多资深的职场专家，一对一倾听你的人忧愁，解决你的烦恼，帮助你寻正方向，驰骋职场。
本站文章由松果倾诉语音聊天原创，严禁转载，违规必究：https://www.happylife-zhiyue.com
