公司加班不发加班费的正确处理方法
很多职场人默认无偿加班是常态，其实公司安排加班却不支付加班费，属于明确的违法行为。劳动者无需隐忍，掌握正确流程，就可以合法合规追回劳动报酬，维护自身权益。
维权的核心是留存完整证据。日常要保存考勤记录、加班通知、工作沟通记录、加班产出文件以及工资流水。口头加班安排也要及时截图留证，证据齐全是维权成功的关键。同时要分清法律规则：工作日延时加班必须支付 1.5 倍工资，周末加班可安排调休，不调休需支付 2 倍工资，法定节假日加班必须支付 3 倍工资，不得以调休替代。
处理步骤简单可操作。首先可以和公司人事、领导友好协商，书面提出加班费补发需求，并留存沟通记录。协商无果，立刻拨打 12333 人社热线，或前往公司所在地劳动监察大队投诉，监察部门会依法核查并责令公司限期补发。
若投诉仍无结果，可在离职一年内申请劳动仲裁，追讨拖欠的加班费。很多人放弃维权，不是没有法理依据，而是不懂流程、疏于留证。
劳动付出理应获得回报。尊重自己的劳动价值、依法合理维权，既是成年人的职场底气，也是对职场规则最基本的敬畏。
公司加班不发加班费的正确处理方法
很多职场人默认无偿加班是常态，其实公司安排加班却不支付加班费，属于明确的违法行为。劳动者无需隐忍，掌握正确流程，就可以合法合规追回劳动报酬，维护自身权益。
维权的核心是留存完整证据。日常要保存考勤记录、加班通知、工作沟通记录、加班产出文件以及工资流水。口头加班安排也要及时截图留证，证据齐全是维权成功的关键。同时要分清法律规则：工作日延时加班必须支付 1.5 倍工资，周末加班可安排调休，不调休需支付 2 倍工资，法定节假日加班必须支付 3 倍工资，不得以调休替代。
处理步骤简单可操作。首先可以和公司人事、领导友好协商，书面提出加班费补发需求，并留存沟通记录。协商无果，立刻拨打 12333 人社热线，或前往公司所在地劳动监察大队投诉，监察部门会依法核查并责令公司限期补发。
若投诉仍无结果，可在离职一年内申请劳动仲裁，追讨拖欠的加班费。很多人放弃维权，不是没有法理依据，而是不懂流程、疏于留证。
劳动付出理应获得回报。尊重自己的劳动价值、依法合理维权，既是成年人的职场底气，也是对职场规则最基本的敬畏。
