你是否发现，比起持续的好意，那些“先冷漠后温暖”的人反而更讨喜？这便是阿伦森效应：人们更喜欢那些对我们的喜爱逐渐增加的人，而非一直给予同等积极评价的人。 想象一个场景：同事A始终对你微笑，同事B起初冷淡，后来逐渐展露赞赏。你更容易对B产生好感——并非因为他的评价更高，而是他的态度曲线触动了我们心底的“奖励敏感区”。大脑将渐进的善意解读为“自我价值被持续发现”，这种认知奖赏远比静态的赞美更令人满足。 实验揭示，这种偏好甚至能超越客观利益。我们有时宁愿选择“从批评到肯定”的关系，而非始终支持我们的人。这暴露了人性深处的某种脆弱：我们渴望“成长感”，渴望被动态地认可，仿佛对方的改变印证了自我的提升。 留心这种心理陷阱。它可能让我们错失恒常的善意，却为“先抑后扬”的操纵留下缺口。真正的价值，或许藏在那些不需要条件升温的平和中。
