面对性格不合的人，或许可以尝试以下方式： 首先，区分“差异”与“不合”。 性格不同是常态，未必直接导致冲突。“不合”往往源于双方不愿调整或尊重彼此。试着将差异视为互补，而非对立。 其次，调整相处模式。 若非原则问题，可保持适当距离，减少高频次的深度接触。在必须合作时，聚焦共同目标而非性格本身，用任务导向淡化情绪摩擦。 再者，设立“人际缓冲带”。 不强行改变对方，也不委屈讨好。清晰表达自己的感受与边界，比如：“我们的方式不同，或许可以试试这样……”用行动建立互不侵扰的默契。 最后，坦然看待去留。 有些关系经调整能融洽共存，有些则注定疏远。若长期内耗且无法缓解，平静放手也是对自己的负责。关系的意义在于彼此滋养，而非勉强改造。 真正的成熟，是在保持自我完整的同时，也能与不同色彩的人并肩而行——知道何时调整，何时包容，何时告别。
