如何利用拆屋效应在职场中争取资源?

1. 先抛“高门槛锚点请求”(拆屋):结合资源需求设计合理但难度偏高的请求,明确具体范围(如预算、人力、时间),且不脱离实际(避免离谱引发反感)。比如想申请8万元项目预算,先提“需要15万元,覆盖物料、调研、应急储备等全环节”;想协调2名技术支持,先提“希望调配4名技术人员,保障核心模块开发与测试同步推进”。 2. 给出“合理支撑理由”:说明高门槛请求的依据(如项目规模、行业标准、潜在收益),让请求不显得随意。比如申请15万预算时补充“同类项目平均预算12-18万,我们的项目涉及3个新场景开发,需额外预留调研成本”,提升可信度。 3. 顺势让步到“真实需求”(开窗):对方表达为难或拒绝后,主动“让步”,抛出真实需求,同时强调已压缩非核心环节。比如对方质疑15万预算过高时,说“理解公司成本管控需求,那我优化方案,压缩非必要调研环节,申请8万元即可保障核心目标达成”;对方无法满足4名技术人员时,说“那我调整工作排期,优先推进关键模块,能否协调2名技术人员重点支持核心开发?其余环节我协调团队内部消化”。 4. 强化“双赢价值”:明确资源到位后的成果(如项目进度、收益、风险降低),让对方感受到让步后的合作诚意与价值。比如补充“8万元预算落地后,项目可提前2周上线,预计季度收益提升15%”;“2名技术人员到位后,能避免核心模块延期,降低客户流失风险”。
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