• 招聘歧视：在招聘环节，部分企业会明确或隐晦地设置35岁的年龄限制，认为35岁以上的女性可能因家庭等因素影响工作精力和热情，更倾向于招聘年轻、精力充沛且薪资要求相对较低的员工。 • 晋升瓶颈：一些企业存在“论资排辈”的现象，35岁以上的女性即使能力出众，也可能因年龄被排除在晋升机会之外。 应对策略 • 提升自我能力：35岁以上的女性应不断学习新知识、新技能，提升自己的竞争力，以适应不断变化的工作环境。 • 增强法律意识：了解相关法律法规，当遭遇职场歧视时，要勇于维护自己的合法权益。 • 调整心态：保持积极乐观的心态，正确看待职场中的年龄问题，不要因为年龄而自我设限。 • 寻求支持：可以向家人、朋友、同事或人士寻求支持和帮助，共同应对职场中的挑战。
