虽然我们的物质生活比过去要丰富得多,但我们的精神生活及心情却与过去无法相比。安定和幸福离我们渐行渐远,这样的生活状态让我们感到焦虑。尤其在职场,我们的神经始终绷得紧紧的,因为我们感到危机重重。 职场竞争是激烈的,无论你如何优秀,业绩如何出众,面对蜂拥而至的职场新人和多变的职业环境,都很难稳定心情。 职业危机感一般由以下几个方面的因素造成。 1.失业恐惧 对于失业者来说,无论在经济上还是在心理上都会承受一定的压力。 2.尊严受到威胁 企业领导的说话和行为方式,会让你处于紧张、自责、被动的境地,这时候,也缺乏职业安全感。 3.缺乏归属感 当自己和组织价值观不一致的时候,有些人往往找不到自己在组织中的位置,也缺乏职业的安全感。 对于职场中人来说,如果产生了职业危机感,应如何与之和睦相处呢? 1.加强与职场新人的沟通磨合 对于一名“职场老人”来说,应该主动与新人沟通磨合,这样可以给对方留下平易近人、好相处的良好印象,从而很快地融入他们的精神团队。 2.不断提高自己 一个人如果要谋求长久的发展,就必须提高自己的核心竞争力,提高自己创新 能力?总而言之,时刻吸纳知识养分,用以滋养职业生命,即便是危机来临也会转危为安。 3.与不安全感和睦相处 安全感的缺失好像是提心吊胆、因此,在缺乏职业安全感的时候,应强迫自己看清楚最坏的可能局面并勇敢地接受。所以最好的解决方案是与不安全感和睦相处。