来访者是一位28岁的项目经理，履历光鲜却充满焦虑："我能做市场策划、客户对接、甚至基础设计，但每次晋升都被说'缺乏不可替代性'。"她的职业档案显示：5年跳槽3次，横跨广告、IT、教育三个行业。
"全能型人才"的职场困境往往源于三个误区：
能力稀释效应：广度牺牲了深度，每个领域都停留在"80分"水平
价值认知偏差：误以为"什么都会"等于"不可替代"
机会驱动模式：被短期高薪或轻松环境吸引，缺乏长期主线
我们通过"三轴定位法"寻找突破口：
行业轴：锁定数字化转型中广告科技（AdTech）的交叉领域
能力轴：将跨行业经验提炼为"多背景团队协调"的独特优势
性格轴：MBTI显示ENFP特质适合创新型组织，规避传统科层制企业
两周后她发来新修改的简历："不再罗列12项技能，而是突出'用技术思维解决营销痛点'的案例。"
职业赛道不是越宽越好，而是需要把散落的珍珠串成项链。 下次咨询我们将演练如何向面试官讲述"混乱经历"背后的逻辑主线。当"职场多面手"找不到核心竞争力
来访者是一位28岁的项目经理，履历光鲜却充满焦虑："我能做市场策划、客户对接、甚至基础设计，但每次晋升都被说'缺乏不可替代性'。"她的职业档案显示：5年跳槽3次，横跨广告、IT、教育三个行业。
"全能型人才"的职场困境往往源于三个误区：
能力稀释效应：广度牺牲了深度，每个领域都停留在"80分"水平
价值认知偏差：误以为"什么都会"等于"不可替代"
机会驱动模式：被短期高薪或轻松环境吸引，缺乏长期主线
我们通过"三轴定位法"寻找突破口：
行业轴：锁定数字化转型中广告科技（AdTech）的交叉领域
能力轴：将跨行业经验提炼为"多背景团队协调"的独特优势
性格轴：MBTI显示ENFP特质适合创新型组织，规避传统科层制企业
两周后她发来新修改的简历："不再罗列12项技能，而是突出'用技术思维解决营销痛点'的案例。"
职业赛道不是越宽越好，而是需要把散落的珍珠串成项链。 下次咨询我们将演练如何向面试官讲述"混乱经历"背后的逻辑主线。
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