本章探讨两性关系中“有效激励”的核心法则。作者指出，男性与女性的核心情感需求截然不同：火星人（男性）最渴望被信任与认可，其行动力源自“被需要”的价值感；金星人（女性）则迫切需求被关怀与理解，安全感建立于“被珍视”的情感联结。激励失效的根源常在于错位的付出——男性以解决问题代替情感支持，女性以过度付出取代明确需求表达。 当女性试图通过建议或批评推动男性改变时，反而会触发其抗拒心理，削弱自信；男性若以逻辑分析回应女性情绪，则易被误解为冷漠。作者提出针对性策略：激励男性需聚焦“接纳现状+传递信任”，用“你能做到”替代“你应该改变”；激励女性则要“专注倾听+情感共鸣”，以“我理解你”取代“我来解决”。进化视角揭示深层逻辑：男性祖先通过能力证明获取群体地位，故对“被认可”极度敏感；女性祖先因生育风险更依赖关系维系，故对“被关注”需求强烈。实践关键在于停止“投射式激励”（以己度人），转而学习“异星球语言”：男性学会用细节关怀滋养女性情感，女性练习以主动请求替代隐性期待，最终在差异互补中激活彼此的成长意愿。
