该手记内容已经得到当事人的许可，且文中人物皆为虚名。 接下来我们分享的叫做海潮效应。 海水呢，因为天体的引力而涌起海潮，引力大则出现大潮，引力小则出现小潮，引力过弱则无潮，这种现象叫做海潮效应。 人们把这一自然现象呢，引用到企业管理中，常用来比作薪资福利待遇对人才的吸引力大小。 薪资待遇是留人的主要手段，无论是国家还是一个企业，都可以通过调节薪资待遇来实现对人才的合理配置。 从而加大对人才的吸引。那作为一个企业必须通过提高对人才的待遇来达到人才资源的合理配置，从而加强对人才的吸引力。现在很多企业都提出这样的人力资源管理理念，用待遇吸引人才，用感情凝聚人才，用事业激励人才。 如何留住企业现有的人才，是摆在管理者面前的一个重要课题。因此，必须建立靠薪酬和环境来配置企业人力资源的激励机制，特别是要注重对人才的激励力度，从而形成海潮效应，为公司招揽更多的人才。 面对海潮效应，我们该如何调整？ 一，面对不同的情境和引力，我们要学会自我调整，灵活应对，不要固守一成不变的态度，而是根据实际情况做出适当的反应。 二，就像海潮的涨落有规律一样，我们也要善于把握时机，不要盲目被他人的影响所左右，而是要根据自己的判断做出决策。 三，就像海潮在涨落之间保持平静一样，我们也要保持内心的平静和冷静，不被外界的引力所干扰，保持清醒的头脑。 海潮效应提醒我们，生活中处处存在引力和影响，我们要学会适应和调整，把握自己的节奏，保持内心的平静和坚定。 只有这样，我们才能在人生的海洋中自如航行，不被涨落所困扰。
