职场PUA（Pick-Up Artist）通常指通过操纵、控制或心理战术来影响他人，以达到个人目的的行为。 以下是职场PUA的常见表现，请大家注意识别： 1. 贬低与打压： - 经常贬低员工的能力或贡献，使其产生自我怀疑。 - 通过批评或否定打击自信，让员工感到自己不够好。 2. 情感操控： - 利用情感波动控制员工，如忽冷忽热的态度。 - 通过制造内疚感或责任感，迫使员工服从。 3. 过度控制： - 对员工的工作细节进行过度干预，甚至涉及私人生活。 - 要求员工随时待命，模糊工作与生活的界限。 4. 孤立与排挤： - 刻意孤立某些员工，减少其与同事的互动。 - 通过散布谣言或挑拨离间，破坏员工间的关系。 5. 虚假承诺： - 做出不切实际的承诺，如升职或加薪，诱导员工付出更多。 - 承诺后不兑现，反而责怪员工未达到要求。 6. 制造恐惧： - 通过威胁或恐吓让员工感到不安，如暗示可能被解雇。 - 营造不稳定的工作环境，增加员工的焦虑感。 7. 过度依赖： - 让员工感到自己的价值完全依赖于领导的认可。 - 通过制造依赖感，削弱员工的独立性。 8. 侵犯隐私： - 过度干涉员工的私人生活，甚至要求汇报个人事务。 - 利用私人信息进行操控或威胁。 9. 双重标准： - 对员工要求严格，对自己或亲信则宽松。 - 通过不公平的对待制造矛盾。 10. 制造竞争： - 刻意制造员工间的竞争，破坏团队合作。 - 通过竞争加剧员工间的紧张关系。 应对措施： - 保持清醒：识别这些行为，避免被操控。 - 设定界限：明确工作与生活的界限，拒绝不合理要求。 - 寻求支持：与同事或上级沟通，必要时寻求人力资源或心理帮助。 - 记录证据：保留相关证据，以备后续投诉或法律行动。 职场PUA对员工的心理健康和工作效率有严重影响，需及时识别并应对。
