- 用STAR法则（情境-Situation、任务-Task、行动-Action、结果-Result）组织回答，例如：“在上一份工作中，我主导了某项目（情境），目标是提升客户留存率（任务），通过优化流程和数据分析（行动），最终实现30%增长（结果）。” - 准备高频问题： - 自我介绍（1-2分钟，突出与岗位匹配的优势） - 离职原因（避免负面评价，强调职业发展需求） - 职业规划（结合公司发展路径） - 优缺点（缺点需附带改进措施，如“有时过于追求细节，现在会设定优先级平衡效率”） 4. **环境与设备检查（视频面试）** - 测试网络、摄像头、麦克风，确保光线充足，背景整洁（可用虚拟背景）。 - 关闭电脑通知，避免干扰。
