1. **了解公司及岗位** - 研究公司官网、社交媒体、行业报告，掌握其业务模式、文化、近期动态（如新产品、融资等）。 - 分析岗位JD（职位描述），明确核心能力要求，并匹配个人经历中的相关案例。 - 搜索面试官背景（如领英），了解其职业轨迹，预判提问方向。 2. **材料准备** - 纸质版简历3-5份，确保与投递版本一致，避免错别字。 - 作品集/项目文档（针对设计、技术岗），按逻辑整理并标注关键成果。 - 携带笔记本和笔，记录面试官提问要点或后续跟进事项。
