当今社会，职场女性或多或少都面对职场性骚扰，如何避免，可以采取以下应对策略： 个人层面 • 明确拒绝：当遭遇性骚扰时，应立即向对方明确表示反对和拒绝，让对方知道其行为是不被接受的. • 保留证据：注意收集和保存与性骚扰相关的证据，如不当的言语、短信、电子邮件、录音、录像等，以及可能的证人证言. • 寻求支持：向信任的同事、朋友或家人倾诉，寻求他们的支持和帮助. • 心理调适：如果性骚扰对心理造成了影响，可以寻求的心理咨询和帮助. 组织层面 • 内部投诉：及时向用人单位内部负责处理此类问题的部门或上级领导投诉，提供相关证据. • 向工会或妇联投诉：向工会（职工维权热线12351）、妇联（妇女维权热线12338）等组织投诉，寻求支持和帮助. • 向公安机关报案：如果受到严重的性骚扰，可以拨打110报警电话或向当地公安机关报案，请求对骚扰者予以行政处罚或依法追究其刑事责任. • 向法院起诉：可以选择向法院起诉，要求对方停止侵害、赔偿经济损失、支付精神损害赔偿等. 预防层面 • 提高警惕：在工作中保持适当的距离和分寸感，不轻易透露个人隐私信息，学会观察和判断对方的意图和行为. • 加强宣传教育：组织和参与职场性骚扰的宣传教育活动，提高对性骚扰的认识和防范意识. • 建立良好的工作环境：尽量避免设置独立或私密性过强的办公空间，合法合规安装监控设备. 通过以上措施，可以有效地应对和预防职场性骚扰，保护自身的合法权益.
