员工辞职怎么挽留

2020-09-03 16:35:03
松果倾述原创作者细雨和风 5507897
铁打的营盘,流水的兵。职场人来人往虽属常态,但员工的突然辞职,总会让公司措手不及,造成损失。所以,员工辞职一直是老板们最大的困扰之一。下面,我们来交流一下员工辞职怎么挽留。 
第一,收藏。将本篇文章收藏,相信你一定会用上,或许就是明天。

第二,分型。回忆一下,该员工辞职是早有准备的理智型辞职还是情绪之中的突发型辞职,为下一步沟通做好准备。
第三,邀谈沟通场景设计。邀谈沟通的场景设计极其重要,具体包括地点、坐位、光线和话题切入四大要素。
对于早有准备的理智型辞职,一是要找一个工作之外的地点,不要在办公场所。他在准备辞职的过程中,已经无数次在脑海中推演到你办公室交流的场景,甚至你如何挽留、他如何应对都已经有预案了,因此,通过场景转换,找一个工作之外的场景沟通,打乱员工的场景预设,从而掌握主动权;二是你选择坐主位,光线暗处,让员工坐在客位,光线直射处,形成隐隐威慑,有利于员工说出辞职的真实动机,动摇辞职的决心;三是话题切入,可由你主动发问辞职之外的话题,在对方不断思考你问题之机,再突然切入,使对方不能按他预演方案进行。

对于冲动型辞职员工,一是场景要选择在你的办公室。对于员工来说,老板的办公室天然带有强大气场,未进门先懦三分,冲动辞职的念头可能已经消散;二是座位选择。你要坐在办公桌后,让员工自动坐在你对面的员工位上,形成等级分明的局势;三是话题切入。如果员工进门时,气势已衰,就要及时切入;如果员工进入办公室后马上要说话的情况下,你要先以处里手头工作为由,延迟15秒或1分钟,觉察对方呼吸平稳后,主动、温和切入话题。四是光线设计。要选择要在光线明亮处交流,有利于营造坦诚交流的氛围。

第四,邀约交流内容。 员工辞职原因,一般是个人发展、薪资待遇、职场斗争和家庭生活四方面原因。通过以上,基本可以找出辞职的真实原因,从而对症下药,分别解决问题。 
更具体的攻略,可下载“松果倾诉语音聊天”APP,上松果,找细雨和风老师(果号:5507897)畅谈,化解内心困扰,增长知识经验,借他人智慧点亮自己的人生!
【细雨和风老师简介:70后,职业二级心理咨询师,注册中级心理咨询师,入选省社会心理服务人才库,市作家协会会员,公务员,体制内领导层,从国企、上市企业高管到政府机关,30余年工作经验,培养众多人才进步领导层,深谙人心,圆融通达,专精职场、情感婚恋、心理危机干预,擅长量身订制领域攻略、心理疏导】
本站文章由松果倾诉语音聊天原创,如若转载请注明出处:https://www.happylife-zhiyue.com,未经平台允许严禁转载,违者必究。
松果倾诉语音聊天App

松果倾诉语音聊天APP 放心说心事

立即下载
相关文章
在线咨询
职场减压咨询师推荐