据了解，国内一人力资源服务商发布万人调查结果，调查显示：近80%的职场人感到精神紧张和压力；2/3的职场人感到压抑和焦燥；超过70%的职场人对工作产生倦怠，表示“不喜欢现在的工作”。
从行业上看，教师、医生、媒体从业者以及办公室白领等从事脑力劳动者的患病率比较高；从个性角度讲，具有敢于开拓和迎接挑战、独立性强，并且对自己或他人要求较高等人格特征的人也容易陷入职业倦怠。
这，就是随着就业竞争的日趋激烈和职场人自身健康的退化，悄然来袭的“职业倦怠”。那么职业倦怠期的表现有哪些？
1.情感衰竭
工作失去活力，没有工作热情，时刻感到自己的感情处于极度疲劳的状态。它被发现为职业倦怠的核心纬度，并具有类似的明显的症状表现，是通过自身的情感中流露出来的明显特征。
2.去人格化
指刻意在自身和工作对象间保持距离，对工作对象和环境采取冷漠、忽视的态度，对工作敷衍了事，个人发展停滞，行为怪僻，提出调度申请等。
3.无力感或低个人成就感
指倾向于消极地评价自己，并伴有工作能力体验和成就体验的下降，认为工作不但不能发挥自身才能，而且是枯燥无味的繁琐事物。
4.拖延症明显
事事提不起兴趣，，不仅对工作产生枯燥，甚至会对工作产生焦虑。会对工作的一切事物漠不关心，拖延到最后才会动手去做，而且很不情愿，不到最后往往不会主动去完成。
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