松果倾诉语音聊天原创作者：静静的听者
说：树挪死人挪活，如今的求职者几乎很少有人会对一家企业“从一而终”，人的一生流动七到八次是可以的。如果你经过再三考虑，郑重向公司提出辞职后被老板挽留，该怎么办呢？
笔者作为一名资深的HR经理，可以肯定的告诉你答案：无需纠结，不忘初心，感恩老板的挽留但坚决辞职！！！
在老板眼里，员工的学识水平、工作能力、责任心等等素质远远比不过员工对企业、对老板的忠诚度、归属感重要！老板只会重用对自己忠贞不渝的员工！
既然已经提出辞职，就表明你对目前的公司或者工作岗位已经产生了游离和不满，老板自然心知肚明。这时候，即使老板出面挽留你，也只是因为一时半会找不到更合适的人来接替你的位子，或者是担心你辞职后会与他们产生竞争，故意拖住你，为自己公司多争取些应对的时间而已。
因此，千万不要幼稚的以为老板是真心想挽留你，挽留你只是缓兵之计，一旦时机成熟，老板会立马安排人资部门想法把你挤兑走。
正常情况下，员工提出辞职都是经过深思熟虑的，一定会有引发离职的动机，比如：对现在的工作失去兴趣、与同事相处不融洽、晋升遇到天花板、对薪酬不满意、遇到更好的发展机遇等等。
即使老板出面挽留你，也顶多在晋升、薪酬方面暂时给你一些小恩小惠，不可能帮你去改变职场环境、公司文化，同时还会因为给你升职加薪了而加强对你的管控，即便你勉强留下来，过段时间工作中还会出现新的不愉快，你还是会萌生离职的念头，与其这样倒不如快刀斩乱麻，干脆利索的辞职走人。
另外，根据美国学者卡兹的企业组织寿命学说和卡兹曲线来看，企业组织和人一样，有成长、成熟和衰退的过程。企业超过5年就会出现组织老化，解决的办法就是通过人才流动对组织进行改组。因此，到了一定的时间，即使员工不主动辞职，老板也会对企业内部人员进行重组换血，这个时候你肯定首当其冲被裁掉，因为你曾经的心猿意马老板会一直念念不忘的！
所以当辞职遇上老板挽留时，多想想自己离职的初衷，遵从内心的选择，对老板的高看表示感谢，妥善办理好工作交接潇洒走人才是明智之举！
【作者简介】：松果倾诉语音聊天平台特约原创作者，果号6571071，昵称静静的听者，资深人力资源管理师、培训讲师，擅长职场创业、情感婚姻、亲子教育、催眠减压、健康管理等话题。如果你有以上困惑，可以下载松果倾诉语音聊天APP，到平台上一吐为快！
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