基本归因错误（Fundamental Attribution Error），由罗斯（Ross）于1977年正式命名，指个体在解释他人行为时，倾向于高估个人特质与意图的作用，低估情境因素的影响。它是社会心理学中最核心、跨文化验证最广泛的归因偏差之一。 经典实验 琼斯与哈里斯（1967）的“ Castro 演讲实验”：让被试阅读一篇支持卡斯特罗的文章，并被告知作者是被要求写这篇稿子的（情境约束）。即便如此，被试仍认为作者本人在一定程度上支持卡斯特罗。人们难以忽略“文章内容”这一行为线索，去充分考虑“命题作文”这一情境压力。 认知机制 · 注意焦点差异：观察他人时，人是视觉焦点，情境是背景；注意力天然落在人身上，情境因素被系统性地忽略。 · 行为与情境的可见性不对称：行为是可见的、具体的；情境压力往往是隐含的、需要推断的。 · 归因的自动化倾向：先快速完成“这个人是什么样”的特质推断，之后即便知道情境因素，也难以完全修正。 与相关概念区分 · 行动者-观察者偏差：解释自己行为时归因情境，解释他人时归因特质——基本归因错误是这一不对称中“对他人”的那一半。 · 自我服务偏差：解释自己成败时偏斜；基本归因错误指向对他人行为的解释。 文化边界 该效应在个人主义文化（如欧美）中表现最强；在集体主义文化（如东亚）中减弱，因为东亚认知更倾向于将行为置于关系与情境中理解。 代价 它让人轻易给他人贴标签：“他就是懒”“她就是不负责”，却看不见制度、处境、资源分配的作用。职场评价、司法判断、日常冲突中，这种偏差都在系统性地运作。
