眼神传递情感的核心作用（如表达真诚、联结关系）具有普遍性，但在目光接触的频率、时长、对象禁忌上，不同文化存在显著差异，这些差异直接影响了眼神传递情感的“效果与解读方式”，具体体现在以下3个维度： 1. 目光接触的“时长与频率”：传递“尊重”的不同逻辑 - 欧美文化（如美国、英国）：认为“适度且稳定的目光接触”是真诚、自信的表现。与人对话时保持3-5秒的眼神交汇，会被解读为“专注、尊重对方”；若频繁躲闪，则可能被视为不真诚、不自信。 - 东亚文化（如中国、日本）：更强调“含蓄表达”，过长的直视可能被视为“冒犯或不礼貌”。尤其对长辈、上级说话时，会适当降低目光（如看向对方下巴或颈部），这种“温和的目光回避”并非不尊重，反而是“谦逊、敬畏”的情感传递。 2. 不同对象的“眼神禁忌”：情感传递的“边界差异” - 上下级/长幼关系：在强调等级秩序的文化（如韩国、泰国）中，下属对上级、晚辈对长辈几乎不会长时间直视，眼神多以“低垂、短暂交汇”为主，以此传递“服从、尊重”的情感；而在平等观念较强的文化（如澳大利亚、加拿大）中，上下级间的眼神接触更自由，稳定对视反而能传递“平等沟通”的态度。 - 异性之间：部分中东文化（如沙特阿拉伯）中，陌生异性间避免任何眼神接触，这是“保持礼仪、尊重隐私”的表现，若主动对视可能被解读为“不恰当的暗示”；而在多数欧美文化中，异性间礼貌的眼神接触（如微笑时对视1-2秒）是“友好、愿意交流”的正常情感传递。 3. 特殊场景的“眼神解读”：情感含义的“反向差异” - 表达“歉意/愧疚”：东亚文化中，人犯错后会低头、避开对方目光，以此传递“愧疚、反省”的情感；但在欧美文化中，道歉时若能保持温和的眼神接触，会被视为“真诚认错、愿意承担责任”，躲闪目光反而可能被误解为“逃避、不承认错误”。 - 表达“专注”：在非洲部分部落文化（如肯尼亚马赛族）中，长时间盯着陌生人的眼睛，可能被解读为“挑衅、不友好”；而在欧美职场中，开会时盯着发言者眼睛，是“认真倾听、专注投入”的标准情感传递方式。
