反馈效应：知道好坏，才能做得更好？ “知错能改，善莫大焉”，藏着一种成长规律：只有及时收到结果、行为的反馈，才能清楚对错，调整做法。这就是“反馈效应”——像航船靠罗盘修正航向，靠反馈优化行为，更贴近目标。 举例1： 职场中，小吴做活动方案，领导起初只说“再改改”，他改三次没过；后来领导明确“预算粗糙，要细化成本”，他一次就通过——具体反馈帮人精准发力，是职场的反馈效应。 举例2： 学习中，小敏总错同类题，只对答案仍反复错；老师标注“公式套用错，注意题干”，她针对性补弱，错题变少——明确错因的反馈帮人抓准问题，是学习的反馈。 举例3： 生活里，老陈盲目健身半年没效果还伤膝盖；教练指出“发力错、有氧太多”，调整计划后，很快见成效——针对性反馈帮人避开弯路，是生活的反馈效应。 重视“反馈”，是进步的快捷键 反馈效应的核心，是给行动一个“校准器”。启示：做事主动要反馈，协作时给具体反馈，收到反馈不抵触。每一次反馈，都是下一次更好的铺垫。
