小而美的生存智慧。如果可以通过上班一直有稳定的收入，这就是一种很好的模式，自己只要通过自己的努力就能拿到想要的薪水。虽然上班辛苦，也有天花板，但是公司提供平台，保证了员工稳定的收入。只是，太多时候，打工看的不是自己足够努力，而是你选择的公司的机会前景，这几年，太多人被迫选择提前退休“创业”。有的人，可能想着一辈子打工，不如自己大干一把，把所有的钱投入创业。有的人，则是想放松自己，用之前赚的钱换个城市，降低消费，但是依然在努力。38岁的程序员小张，曾经的P5技术导师，在云南一个村庄，开了个小茶馆。他每天穿着亚麻衫倒茶、种植蔬菜，经营自己的小院，顺带写写生活感悟，也结交了来自五湖四海的朋友们。住着简单的房子、带着村里的老人们玩转手机，每天松弛地忙碌着，玩转着1人公司的轻创业。所以，我们不禁思考，幸福指数是什么？也许，这恰似老子笔下的“甘其食，美其服，安其居，乐其俗”。大未必强，小未必弱。就像参天巨树易折于飓风，而墙角的苔藓总能熬过严冬。
升维要避免的陷阱。诺基亚，曾占据全球40%手机市场的巨头，在智能手机出现的时候突然消失。有的人说，是因为没有研究出智能手机，导致跟不上市场需求。根本原因是当时诺基亚组织架构太复杂，内部对市场变化有太多不同的声音，想转型遇到很多困难。这件事，也显现出来所有升维者的困局，公司不断壮大的过程，是否还能适应市场的需求？当想收缩的时候，是否能及时回头？当管理体系比产品还复杂的时候，就要思考如何确保组织能适应市场的持续性需求。因为升维求的是发展加速度，降维守的是生存底线值，这个平衡的任性必须有。
