动反馈进度，遇到问题及时同步，避免因信息差导致矛盾。
4．协作中展现价值，不抢功不推诿
·团队合作时，聚焦解决问题而非争功劳，成果面前适当提及同事的贡献。
·出错时先承担责任，再分析原因，避免推卸给他人。
5．适度“利他”，但不过度讨好
·同事需要时搭把手（如临时帮忙取文件），积累好感，但不必牺牲自身工作进度迎合他人。
·避免加入办公室或小团体，保持中立客观。
职场关系的核心是“以事为中心”-通过能力和靠谱的态度建立信任，比刻意经营吃更力在职场中如何处理人际关系？
动反馈进度，遇到问题及时同步，避免因信息差导致矛盾。
4．协作中展现价值，不抢功不推诿
·团队合作时，聚焦解决问题而非争功劳，成果面前适当提及同事的贡献。
·出错时先承担责任，再分析原因，避免推卸给他人。
5．适度“利他”，但不过度讨好
·同事需要时搭把手（如临时帮忙取文件），积累好感，但不必牺牲自身工作进度迎合他人。
·避免加入办公室或小团体，保持中立客观。
职场关系的核心是“以事为中心”-通过能力和靠谱的态度建立信任，比刻意经营吃更力
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