本手记内容皆得到当事人的许可，手记中的人名皆为虚名。
你有没有发现，有些话我们总是脱口而出，却从没认真想过它到底对不对。比如——“多喝点热水。”不管是头疼、胃痛，还是情绪崩溃，这句话总是被说出来，好像它是什么万能解药。大家都这么说，所以你也这么说。不是因为它真的有效，而是因为：我们早就习惯了这样说。
还有一些“共识”，看上去理所当然——
比如——开会时领导问：“有没有不同意见？”大家沉默着，谁也没说话，领导点点头：“那就这么定了。”
可这真的是“大家一致同意”吗？也许有人其实感觉不太对，只是抬头看了看四周，见别人都一副若无其事的样子，于是也把心里的质疑按了下去，学着大家的表情，装出“我没意见”的样子。
就这样，沉默成了默认，默认成了共识，而真正该被讨论的问题，从头到尾都没被说出口。
很多时候，我们把“习惯”当成了“常理”，把“不想麻烦”误认为是“大家一致的意见”。
有些观念，看起来是“默认”，其实只是没人开口；有些做法，看起来“约定俗成”，其实只是没人提出过异议。
比如——在公共场合保持安静，是一种教养；但在亲密关系里把所有情绪都压下去，就未必是成熟，可能只是退缩。
比如——工作中“多做多错，少做少错，不做不错”已经成了某种逻辑默认，但这不是共识，而是制度出了问题后，大家做出的集体妥协。 再比如——孩子在课堂上被灌输标准答案，慢慢地就不敢举手了。我们感叹“现在的孩子太乖了”，却忘了他们是怎么“变乖”的——是一次次被否定后学会闭嘴，是一次次得不到回应后学会识趣。 所谓的“共识”，很多时候只是：不说话的人多了，敢说话的人就少了。于是沉默成了主流，顺从变成了标准。久而久之，我们甚至不再觉得自己是在“顺从”，而是理所当然地觉得“本来就该这样”。 这，才是惯性最厉害的地方——不是让你不能反对，而是让你忘了可以反对；不是压制你的判断力，而是让你以为，判断早就结束了。 我们其实从来不缺“共识”，缺的是对共识的再次确认：这件事，现在还合适吗？这个安排，对每个人都公平吗？这个结论，是经验，还是偏见？ 不要轻易相信“大家都是这么想的”，也不要轻易接受“这就是规则”。真正值得尊重的共识，是建立在坦诚、理性和反复讨论之上的；而更多时候，所谓“共识”，只是懒得多问、不愿深究、害怕出头的副产品。 而你我，恰恰要学着去做那个开口的人。哪怕只是轻轻问一句：真的是这样吗？这样对吗？
