倔强的小强你好： 最近接触的一个案例，让我想起了职场人经常有的困惑 —— 我们总在坚持做 “倔强的自己”，却常常陷入矛盾的漩涡。表面上是 “就要按自己的方式坚持自我”，但深入聊下去常常会发现，我们心底藏着一个隐秘的期待：“我要做倔强的自己，还希望你能全然接纳我。” 这或许正是你此刻的写照。选择坚守自我时的惶恐，或许并非源于 “不抱大腿” 的遗憾，而是暗自在期待：即便我梗在原地如愣头青，权威依然能看见我的棱角下的笃定，理解我的坚持并非冒犯。这种期待如此强烈，甚至像一场隐秘的考验 —— 仿佛要通过老板的接纳，来证明这份倔强的价值。 但或许，我们不必如此考验他人。 若真要选择倔强的自我，不妨先厘清内心的真实诉求：是决意独自承担不被接纳的风险，只为对得起自己的原则？还是既想守住棱角，又渴望被理解、被庇护？后者本身并非过错，只是需要追溯这份期待的源头 —— 它为何会强烈到让我们忍不住用固执去试探他人的包容度？ 其实，倔强的内核是对自我价值的笃定，而这份笃定未必需要用坚硬的外壳来守护。中国人常说 “外圆内方”，正是告诉我们：珍贵的本心不必时刻紧绷着防御，适当的灵活性反而能为它筑起更柔韧的屏障。 当你看到同事灵巧地获得权威庇护时，不必急于否定自己的 “梗”。那些被你视作 “愣头青” 的坚持，或许正是你不可替代的特质。但与此同时，也可以思考：若权威身上有值得学习的经验，能否放下 “要么对抗要么顺从” 的执念？靠近并非依附，学习也不会消解自我，反而能让你的倔强多一份底气与厚度。 真正的倔强，从来不是非黑即白的对抗。它是在守住核心原则的前提下，允许自己有弹性地应对世界 —— 既不必用固执考验他人的包容，也不必因恐惧妥协而失了本心。如此，或许能在坚守自我的路上，少一些不必要的磕碰。
