如何用心理学让他对你好感倍增？ 分手后想复合，很多人知道要断连，要短暂的抽离出去，然后去重新吸引前任，让他回心转意。 但是对于怎么重新吸引，大部分姑娘都是迷茫的，有的是一味的小心翼翼讨好，生怕说错一个字对方不理自己了。 有的只是关注外在，觉得美兽才是一切，希望通过一次见面惊艳到他。 还有的女生觉得只要我肯努力对对方好，总有一天她会感动回头的。 但是这些通通是错误的，那今天呢，就教大家巧用一个心理学常识，让他对你的好感度暴增。 先跟大家讲个案例吧。 学员阿九跟男友在一起有两年了，两个人都到了适婚的年龄。 第一年男友经常提结婚的事情，但是阿九觉得在一起时间还有些短，得多，了解一下才行。 最开始提的时候，阿九还会心生感动，甜言蜜语的。 后来每次男友提结婚的时候，她不是搪塞过去，就是故意跳开这个话题，然后男友渐渐就不提了。 其实阿九有点儿属于付出型人格的，她，看着男友多次提结婚，想着一定得好好对她，那贴心的简直是永远把男友的感受放在第一位。 周围的人都羡慕这对小情侣，但是好感不长的是，男友不知道怎么回事儿，变得越来越挑剔，阿九越来越小心翼翼，但是矛盾和委屈还在不断地升级。 终于有一天，男友提出了分手，理由是不爱了。 看着这个一年前还满脸甜蜜给自己求婚的男生变得这么冷漠，阿九难以置信。 那心理学上呢，有一个效应叫做阿伦森效应。 所谓的阿伦森效应就是人们会随着奖励的减少而变得不断消极，会随着奖励的增加而变得不断积极。 简单来说，就是人们喜欢那些对自己的好处不断增多的人和物，而不喜欢那些对自己的好处不断减少的人和物。 那对比阿九的感情呢？ 我们会发现，男友为什么开始经常提结婚，而后面积极性越来越差，就是因为奖励也就是阿九对他的正面反馈越来越少。 所以后期就不积极了。 而为什么阿九对男友这么好，男友并没有因为这些好而变得积极更爱阿九呢，反而是去挑剔他呢。 这是因为重要的不是奖励，也就是得到的好处，而是这个好处是在增加还是减少。 阿九后期的爱太满太全心全意地对男友好了，这个奖励没有上升的空间了，反而会因为一两次的怠慢而被挑剔。 两个人感情走到分手的地步，主要也是感情的失衡和不善经营，那今天呢就来教大家如何利用这个阿伦森效应去增加挽回过程中男生对你的好感。 首先，我们要在聊天中充分利用先贬后夸的沟通技巧。 为什么要先贬后夸呢？ 这是因为阿伦森实验已经证实过了，针对四种沟通方式，一直夸赞，一直否定，先夸赞再否定，先否定再 夸赞的实验证明，绝大部分人都喜欢先否定再肯定的方式。 最讨厌的是先肯定再否定，说白了就是这个夸赞给另一个人带来的是情绪愉悦的增加还是减少。 人的本性都是喜欢增加，厌恶失去的。 所以我们想要一个人对你的好感倍增，要做的不仅仅是夸赞，还要学会先贬后夸。 那我们来举几个挽回中求助后沟通的例子，大家会立马感受到一味的夸赞和先贬后夸的优势。 一味的夸赞，是哇，你也太厉害了吧，感觉没有什么事情能难倒你。 求助后这样的夸赞不痛不痒的他并不会印象深刻，甚至会心生怀疑，这也没什么大不了的吧？ 这样说是不是想挽回，故意讨好我的？ 那先贬后夸呢？ 写文案这样的事情，理科生肯定不擅长，这个时候对方心里可能会觉得有些不服，怎么了？ 理科生不配拥有好文才吗？ 这个时候你紧接着对他说，但没想到你居然是个高手，这次总算是找对人了。 这个时候对方的成就感就会倍增了，两个人的关系也能拉近一些了。 那在挽回的沟通中呢，一定不要小心翼翼地怕得罪对方，怕对方不理。 那沟通的本质呢？ 在于互动和读懂对方，让聊天变得舒适有趣。 沟通技巧还有很多，类似对比法，认错推拉等等，都是用来引导他为你投入更多的情绪价值。 那当一个人对你的投入越来越多，你在他心中的分量就会越来越重。 那另外一个重要方面呢，就是给对方低预期，高满意度的反差印象，塑造阿九在跟男朋友之前的相处中。 就是对男友太好了，以至于不能再好了，没有任何增加的余地了。 而如果阿九一懈怠，一放松，就会不小心给男友负反馈，这也是为什么后期男友对他越来越挑剔的原因。 那换句话来说呢，就是两个人的反馈机制失调了。 正常的反馈机制是你对男友好，然后男友给正反馈，男友对你好，你给男友正反馈，两个人的感情不断的加深，越来越好。 那应用到复合中呢，就是不要一次性地把自己的底牌全部亮完，要给自己上升的空间。 最好用的方式就是低预期，高满 意度。 说白了就是要给对方惊喜，就像一本书，有神秘感，有趣，能引起对方的共鸣。 要让男人有看下去的欲望，并且是越看越想看的那种。 但是很多姑娘呢，就是一本两三页的书，一眼就看到底了，这怎么能够让他重新爱上你呢？ 对不对？ 分手的原因看似多种多样，但其实都是表象的，那实质是什么呢？ 实质就是供需关系的破裂。 你们当初之所以在一起，无非是因为你们互相能满足对方的需求，无论是外表，心理，生理，经济，总归是确定对方能给你带来满足的。 你们才会在一起。 如果供需关系能够持续得到满足，那这段爱情就是有保障的，就是牢固的。 而如果其中一方发现无法从对方身上得到自己所需的，就算因为沉没成本而不舍，恐怕坚持不了多久也是会离开的。 而没有意识到这一点的你，在没 能恢复给对方的供给之前强行挽回，就好像你开公司不给员工发工资，还要求员工勤勤恳恳九九六一样。 很明显，这是不现实的，就算暂时挽回了，也是不会长久的。 而人在不同阶段的需求也是不一样的，你六岁的时候更想要的是玩具，十六岁的时候更想要一台笔记本电脑。 26岁则更想要一辆车。 所以你还需要察觉对方的新需求，不断调整自己的供给。
