群体思维具有以下特征： 1. 无懈可击的错觉：群体成员深信群体决策是正确的，对潜在风险视而不见，过度自信。例如，在一些投资决策中，群体成员可能盲目相信自己的判断，忽视市场的不利因素。 2. 集体合理化：群体成员会为群体决策寻找各种理由进行辩护，即使这些理由并不充分。如在一个项目方案的讨论中，成员们会不断强化方案的优点，而对其缺点进行不合理的解释或忽视。 3. 对群体道德深信不疑：成员们认为自己所在群体的决策在道德上是正确的，不容置疑。比如，一些企业在进行商业决策时，可能会认为自己的行为是为了公司利益，而忽视了可能对社会造成的不良影响，还坚信自己的行为是道德的。 4. 刻板印象：对群体外的人持有刻板的负面印象，认为他们的意见不值得考虑。例如，在学术研究中，某些学术团体可能对其他团体的研究成果存在偏见，认为其不如自己的研究有价值。 5. 从众压力：个体成员感受到群体的压力，为了不被排斥，会选择与群体意见保持一致。如在团队会议中，即使有成员对某个决策有不同看法，但看到大多数人支持，就会选择放弃自己的观点。 6. 自我审查：成员会不自觉地抑制自己与群体不一致的想法和观点，进行自我审查。例如，在一个创意讨论会上，成员可能因为担心自己的想法不够新颖而不敢提出。 7. 一致同意的错觉：表面上看群体成员意见一致，但实际上可能存在一些成员内心并不认同，只是没有表达出来。例如，在投票决策时，可能存在一些人因为害怕得罪人而选择随大流，造成一致通过的假象。 8. 心理防御：群体成员会对提出不同意见的人进行抵制或打压，形成心理防御机制。比如，在公司决策会议上，当有人提出反对意见时，其他成员可能会通过各种方式反驳或贬低其观点。
