在一家颇具规模的广告公司里，林悦凭借出色的创意和扎实的能力，成功入职策划部。起初，她满怀憧憬，渴望在这里大展拳脚，实现自己的职业理想。 林悦的直属上司张总监，是个有着多年行业经验的“老人”。入职不久后的一次重要项目策划会上，林悦精心准备，提出了一个极具创新性的广告策划方案，不仅市场调研充分，创意点也新颖独特，本以为会得到认可，没想到张总监当场就黑了脸，毫不留情地说：“就这？你这想法太幼稚，完全不切实际，根本不符合公司的水准，重做！”林悦被这突如其来的批评弄得满脸通红，自尊心受到极大打击 。 可没过几天，林悦发现隔壁小组居然在执行一个与她方案核心创意相似的项目，而张总监对那个小组却赞赏有加。林悦心里满是疑惑和委屈，她鼓起勇气找张总监询问，得到的却是更加严厉的斥责：“你还质疑起公司决策了？做好自己的事就行，别瞎打听！” 日常工作里，这样的情况频繁上演。林悦每次完成任务，即便成果出色，张总监也总能挑出毛病，不是说文案用词不够高级，就是指责创意缺乏深度。在一次内部培训上，张总监还当着众人的面说：“林悦，你这几个月进步缓慢，再这样下去，公司恐怕留不下你。”这让林悦陷入了深深的自我怀疑，工作热情急剧下降，每天上班都充满了恐惧和焦虑 。 后来，林悦偶然间和其他同事私下交流，才发现大家都有类似的遭遇。原来，张总监是典型的NPD老板，他通过打压员工来维护自己的权威，满足自己的优越感。他害怕员工的出色表现掩盖自己的光芒，所以总是对员工的成果百般挑剔 。 林悦意识到，不能再这样坐以待毙。她开始详细记录工作中的每一次不合理批评、被抄袭的创意以及张总监前6后矛盾的决策。同时，她积极提升自己的技能，参加行业研讨会，拓展人脉，增强自己的职场竞争力。在又一次被无端指责后，林悦冷静地拿出记录，有理有据地向公司高层反映了情况。最终，公司介入调查，张总监受到了相应的警告，而林悦也因为勇敢维权，逐渐摆脱了NPD老板的阴影，重新找回工作的自信与快乐 。
