如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以主张以下权益： 1.支付双倍工资差额 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间为用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2024年1月1日入职，公司未签合同，可主张2024年2月1日至2024年12月31日的双倍工资差额。 2.确认事实劳动关系 即使未签书面合同，劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在劳动关系。 3.要求补签书面劳动合同 劳动者可要求用人单位补签书面劳动合同，明确双方权利义务。 4.主张经济补偿金 如果劳动者因公司未签合同而解除劳动关系，或者公司未依法缴纳社保等，可主张经济补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 5.主张无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年仍未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求补签无固定期限劳动合同。 6.其他权益 劳动者还可主张加班工资、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。若未签合同影响这些权益实现，可通过法律途径解决。 维权建议 • 收集证据：工资转账记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系。 • 协商解决：先与用人单位协商，要求补签合同和支付双倍工资。 • 申请仲裁：协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据。 • 提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。 总之，劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径解决问题。
