今天遇到一位35岁的企业中层，他焦虑地说：“行业下行，晋升无望，我该何去何从？”这样的困惑，在职场转型期尤为常见。许多人在惯性中前行，直到危机来临，才惊觉自己从未主动规划过职业发展路径。
在沟通中，我发现他擅长项目管理，对行业趋势也有独到见解，但长期困在重复性工作里，逐渐失去职业敏锐度。我建议他采用“SWOT分析法”，梳理自身优势与外部机会，同时引入“职业发展三叶草模型”，重新激活他在工作中的价值感、乐趣与能力提升需求。
职业规划更像是一场人生修行，而非终点冲刺。对于这位来访者，现阶段的关键不是立刻找到新方向，而是打破“必须一步到位”的思维定式。我鼓励他先通过短期学习、行业交流拓展视野，在行动中收集信息，再逐步明确目标。
送走他时，窗外暮色渐浓。职业规划或许无法消除所有不确定性，但它能让职场人在迷雾中，手持一盏照亮前路的灯，坚定前行。在不确定中锚定方向
今天遇到一位35岁的企业中层，他焦虑地说：“行业下行，晋升无望，我该何去何从？”这样的困惑，在职场转型期尤为常见。许多人在惯性中前行，直到危机来临，才惊觉自己从未主动规划过职业发展路径。
在沟通中，我发现他擅长项目管理，对行业趋势也有独到见解，但长期困在重复性工作里，逐渐失去职业敏锐度。我建议他采用“SWOT分析法”，梳理自身优势与外部机会，同时引入“职业发展三叶草模型”，重新激活他在工作中的价值感、乐趣与能力提升需求。
职业规划更像是一场人生修行，而非终点冲刺。对于这位来访者，现阶段的关键不是立刻找到新方向，而是打破“必须一步到位”的思维定式。我鼓励他先通过短期学习、行业交流拓展视野，在行动中收集信息，再逐步明确目标。
送走他时，窗外暮色渐浓。职业规划或许无法消除所有不确定性，但它能让职场人在迷雾中，手持一盏照亮前路的灯，坚定前行。
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