本章剖析两性处理问题时的根本差异。男性被喻为“修理大王”，面对伴侣困扰时本能地启动“解决问题”模式，通过理性分析提出方案，并将此举视为关怀的最高形式；女性则组成“家庭改造委员会”，在倾诉中梳理情绪，期待通过对话获得情感共鸣而非实际建议。两者行为逻辑的错位常引发矛盾：男性因女性拒绝采纳建议感到挫败，误判对方“不知感恩”；女性则因男性急于指导却忽视倾听，产生“不被理解”的孤独感。更深层冲突源于女性试图改造伴侣的倾向——她们以“爱”为名提出优化建议，却让男性感到自身缺陷被放大，触发抗拒心理。作者指出，男性需要被认可而非修正，其价值感建立于“被需要”的成就感；女性则需接纳男性无法时刻共情的局限，避免将沉默等同于冷漠。破解矛盾的关键在于转换视角：男性学会放下“修理者”身份，用倾听代替指导；女性停止过度纠正，以信任替代改造，在差异中重建“各司其职”的默契。
