如果你在一个公司待了些时日，发现这个公司的企业文化、工作氛围、发展方向、培养模式已经不适合于你的职业规划和个人发展了。这个时候，你有了离职的想法。你将自己的辞职报告递交上去，感谢领导和同事们对你的帮助和提携，在这一年里，你的才能和格局都有所提升，虽然提出了离职，但是你将工作上的大小事宜都处理得非常妥当，你最后祝公司蓬勃发展，前程灿烂。
领导看了你的辞职信后，让你在某个时间点上去办公司谈话。他满脸堆笑，眼里盛满了春波和微风，如同湖心上的波光潋滟。这时候，善良的你开始动摇了。密闭的办公司，灯光明灿，仿若是一次舒适而诚挚的心理咨询。领导询问你想离职的原因，你在他柔和、温暖的关切下，开始卸下内心的防备和畏惧，你的语言因为你歇斯底里的情绪而有些逻辑凌乱，但是领导还是细心地引导你、开解你，让你说出你的真实愿想，你觉得眼前的他如同拯救者。突然没有了之前的愤怒情绪。
你告诉了领导，你辞职的原因是因为公司的薪资待遇、职位需求不符合你的个人发展，你感觉在公司的上升空间有限，你无法在这里得到飞速地成长。领导听了后，笑着说：你这方面的顾虑，我是能理解的。我也非常欣赏有想法、又上进的青年，我觉得你将来必定是能够成大事的人。如果你觉得公司对你的薪资待遇不合理，那我现在可以给你涨薪，因为我非常赏识你，我也相信你能为公司创造更大的价值。我们实现利益最大化的双赢。至于你说得这个职位没法让你得到更好的发展，如果你愿意调岗，我也是很开心的。因为你有具有这样的学习能力，我相信你能够在新的岗位做好的。这样吧，我明天就安排相关事宜，让你去开始学习新的技能。但是在这之前，我希望你还是现在本职工作上做好。
对于这种情况，我们一定要辩证看待。如果领导挽留你，是因为真的看重你的个人才华和价值，那你大可以留下，比之前更加努力地干活儿。但是如果你的领导只是一时缓兵之计，他仅仅只是想暂时稳住你，那你最好是选择离开。
本站文章由松果倾诉语音聊天原创，如若转载请注明出处：http://cache-other.51songguo.com/point.gif" style="max-width: 100%;">
